L'Apec vient de publier les résultats d'une étude sur le recrutement des cadres avec pour titre du communiqué de presse: "emploi cadre: le fantasme du marché caché".

Dans cette étude réalisée auprès des entreprises, il est dit que ces dernières ayant eu un poste de cadre à pourvoir en 2005 ont lancé dans seulement 2% des cas une recherche axée sur le réseau, la cooptation ou la chasse têtes. Plus loin, à la question "comment vous est parvenue la candidature du dernier cadre embauché dans votre entreprise, le réseau sort avec un score de 8%.

Ces chiffres, pour les professionnels de l'outplacement, sont étonnants.

Etonnants car si l'on s'intéresse à l'étude de l'Apec de 2004 sur la mobilité des cadres, 43% de ces derniers déclaraient qu'ils avaient trouvé leur nouveau job "en faisant appel à leurs relations personnelles", comprenez: le Réseau.

Dans le livre "j'ai l'esprit réseau" de Régis Verley et publié par l'Apec, l'auteur explique que les 2/3 des cadres en recherche d'emploi trouvent leur nouveau poste grâce au Réseau.

Quelle est l'explication de cette incohérence de chiffres? Simplement les personnes interrogées. Dans l'étude publiée en 2006, les entreprises sont interrogées. Dans les précédentes études, seuls les cadres étaient interrogés. Il est significatif - et inquiétant - que ces deux populations ne partagent pas la même vision du recrutement.

Mon livre "Trouver le bon job grâce au Réseau" continue de faire chemin et va être l'objet d'un retirage.

Ce succès est, selon moi, le signe de l'excellent "bouche à oreille" dont il a bénéficié. J'ai reçu beaucoup de témoignages positifs de la part de lecteurs m'expliquant qu'ils avaient conseillé la lecture de cet ouvrage à un de leurs amis en "transition professionnelle". Une personne m'a ainsi confié qu'il avait acheté le livre par hasard à l'aéroport de Roissy et que sa lecture avait radicalement changé sa démarche de recherche d'emploi. Une autre m'a dit qu'elle était sortie "chamboulée" d'une de mes conférences à laquelle elle avait assisté car elle s'était rendue compte que le réseautage qu'elle faisait jusque là la conduisait droit dans le mur!

C'est une vraie satisfaction de savoir que ce bouquin est et reste utile. Et qu'il est reparti pour une deuxième vie.

Je réponds au commentaire de Rodolphe concernant Viadeo et Xing.

Je trouve que ces outils Réseau sont très utiles et j'en ai été un des premiers prescripteurs. Ils ne sont agés que de deux ou trois ans et regroupent déjà entre 200 à 500 000 français selon les sites. A mon sens ils sont devenus incontournables dans le cadre d'une recherche d'emploi optimale.

Cela dit, ils ne représentent pas la panacée et la solution miracle au problème de la "transition de carrière. Ils constituent seulement un outil complémentaire qui accélère et facilite l'effet Réseau.

En ce qui concerne les qualités des uns et des autres, je constate que les avis sont très partagés: il y a les fans de Linkedin, ceux qui ne jurent que par Viadeo et les défenseurs de Xing. A chacun de faire son choix. Pour ma part, je suis inscrit sur les trois ( avec en plus: 6nergies, trombi.com, interfrench, etc.) Et puis ces sites ne cessent d'évoluer et de s'améliorer, il faut donc rester attentif aux nouvelles fonctionnalités qu'ils nous offrent (même si hélas elles sont payantes).

Dernier point: leur utilisation. Soyons clair: dans le Réseautage, il y a - et il y aura toujours - des individus peu recommandables. Les sites de networking professionnel les rendent plus visibles mais pas automatiquement plus nuisibles. Il faut les repérer pour mieux les éviter; et ne pas hésiter à dire non.

Mercredi fin d'après midi. Mon téléphone sonne, je décroche.

- Allo, vous êtes bien Herve Bommelaer... Puis-je vous parler de façon confidentielle?

Voilà une entrée en matière qui sent le chasse de têtes - me dis-je. Effectivement une chargée de recherche d'un cabinet de chasse m'avait repéré et me parlait d'un recrutement en cours chez un honorable concurrent. A la fin de l'échange, je lui pose la question du parfait réseauteur: "comment avez-vous eu mon nom?"

Mon blog? Mon livre? Mes articles? Les interviews donnés? Mes conférences? Des confrères?

Sa réponse est directe: "par viaduc!"

Le téléphone portable est-il dangereux pour la santé? Les spécialistes s'interrogent et les usagers attendent leurs conclusions avec une relative impatience. En matière d'activation Réseau dans le cadre d'une recherche d'emploi, le verdict est clair: oui le téléphone mobile est dangereux et il convient, de ce fait, de le manier avec précaution.

Flash back. Une de vos relations vous invite à contacter un de ses anciens collègues de sa part. Et, dans ce but, il vous donne généreusement le numéro du téléphone portable de ce futur interlocuteur. Quelques jours plus tard, vous appelez cette personne à ce numéro et là, patatras, l'accueil qui vous est réservé est glacial:

- Qui vous a donné ce numéro de téléphone personnel?

Au lieu de commencer ce premier contact de façon positive, vous voilà en train de vous justifier et de vous excuser! Cela promet une bonne séance d'aviron pour remonter la pente et obtenir le rendez-vous tant souhaité!

Moralité: méfiez-vous lorsque l'on vous donne le numéro du portable d'une personne à contacter. Demandez plutôt les coordonnées du bureau de l'interlocuteur cible. Ou alors passez par le standard pour obtenir de parler avec la personne en question. N'appelez sur son portable que si vous êtes absolument sûr que cela ne l'indisposera pas. Le connecteur doit alors vous le garantir.