Tout sur le Reseau en recherche d'emploi et en poste

C'est une première pour moi: j'ai enfin rencontré un chercheur d'emploi qui a trouvé son nouveau job grâce à LinkedIn!

Flashback: Adrien est un ingénieur qui, à près de cinquante ans, dispose d'une belle carrière internationale. Comme beaucoup d'autres, la crise le pousse en dehors de son entreprise malgré de longues années de très bons et très loyaux services. Comme beaucoup, il entame ses premières recherches d'emploi alors qu'il est encore en poste et se rend vite compte qu'il n'est pas prêt et donc pas bon.

Fort de ce constat, il consacre plusieurs semaines à peaufiner son objectif, sa communication et son ciblage. Une fois prêt, il déclenche sa campagne de recherche en contactant intelligement les chasseurs de têtes, en effectuant une veille sur quelques sites bien choisis et, bien sûr, en commençant à activer le Réseau. Dans le cadre de son action de Networking, il se fait initier à LinkedIn et à Viadeo. Il confie avoir passer plus de 50 heures sur LinkedIn pour apprivoiser l'outil et se connecter, via cet outil, à son réseau international tissé tout au long de sa carrière. Et cette visibilité pilotée et contrôlée porte ses fruits puisqu'il se fait contacter pour plusieurs postes via ce site d'origine californienne.

Résultat: dans quinze jours, Adrien quitte la France et prend la direction du sud pour prendre un poste de dirigeant à l'étranger. 

Ce premier exemple n'est qu'un début. LinkedIn et Viadeo ont clairement acquis une place incontournable dans les outils de visibilité Réseau dans le cadre d'une recherche d'emploi. Aujourd'hui, ne pas être présent sur ces deux sites pour un chercheur d'emploi - qu'il soit débutant ou dirigeant - relève de la faute lourde.

Dans le cadre d'une recherche d'emploi en temps de crise, la visibilité est essentielle. Il faut être le plus visible possible et parfaitement lisible.

Aujourd'hui, Viadeo est incontournable pour être visible sur le territoire français (LinkedIn à l'international).

Il n'y a pas photo. Plus personne ne se pose la question de l'intérêt de Viadeo, sujet qui a longtemps divisé les associations et nourrit la guerre des anciens et des modernes.

L'enjeu sur un tel outil consiste à sortir le premier sur une recherche concernant votre savoir faire. Comment faire en effet pour être le premier nom qui apparaît quand quelqu'un a cherché un mot clé figurant dans votre profil?

Au début de Viadéo (à l'époque Viaduc), c'était simple, il suffisait d'avoir le plus grand nombre de contacts.

Deux ans plus tard, la règle avait changé. Pour sortir premier, il fallait avoir le plus grand nombre possible de "filleuls" (personnes invitées et ayant accepté de s'inscrire sur le site).

Aujourd'hui, c'est plus compliqué. Votre profil sort en premier - ou en dernier - en fonction d'un algorythme (type Google) qui intègre un grand nombre de variables (nombre de contacts, nombre de filleuls, nombre de personnes venant voir votre profil, taux d'activité sur le site, profil complet à 100% etc.)

Il y a deux jours, je posais la question à Olivier Fecherolle, DG de Viadeo, et il concluait en disant: "C'est un secret bien gardé. Comme la célèbre formule de Coca Cola".

Selon la BBC, Facebook fait l'objet d'une enquête du Commissaire britannique de l'Information concernant les données d'anciens utilisateurs qui seraient encore stockées dans ses serveurs.

L'enquête fait suite à la plainte d'un internaute britannique ayant demandé à Facebook de supprimer son profil d'utilisateur et qui s'est rendu compte que des informations le concernant étaient encore disponibles sur le site.

Il faut savoir que lorsqu'un internaute supprime son profil, Facebook garde dans ses serveurs un certain nombre de données dans le cas où la personne souhaiterait se réinscrire plus tard. La compagnie US soutient cependant qu'elle respecte les lois locales concernant le respect de la vie privée de ses anciens membres et qu'elle n'utilise pas ces renseignements à des fins commerciales.

Aujourd'hui, les utilisateurs qui veulent se désinscrire complètement de Facebook doivent supprimer manuellement toutes leurs informations personnelles avant de demander à l'opérateur de désactiver leur compte.

Cet incident et la façon dont il va être traité est symptomatique de la nécessaire transparence et de l'importance de la communication de déminage auxquelles sont et vont être confrontés les Facebook, LinkedIn et autres Viadeo. 

Je réponds au commentaire de Rodolphe concernant Viadeo et Xing.

Je trouve que ces outils Réseau sont très utiles et j'en ai été un des premiers prescripteurs. Ils ne sont agés que de deux ou trois ans et regroupent déjà entre 200 à 500 000 français selon les sites. A mon sens ils sont devenus incontournables dans le cadre d'une recherche d'emploi optimale.

Cela dit, ils ne représentent pas la panacée et la solution miracle au problème de la "transition de carrière. Ils constituent seulement un outil complémentaire qui accélère et facilite l'effet Réseau.

En ce qui concerne les qualités des uns et des autres, je constate que les avis sont très partagés: il y a les fans de Linkedin, ceux qui ne jurent que par Viadeo et les défenseurs de Xing. A chacun de faire son choix. Pour ma part, je suis inscrit sur les trois ( avec en plus: 6nergies, trombi.com, interfrench, etc.) Et puis ces sites ne cessent d'évoluer et de s'améliorer, il faut donc rester attentif aux nouvelles fonctionnalités qu'ils nous offrent (même si hélas elles sont payantes).

Dernier point: leur utilisation. Soyons clair: dans le Réseautage, il y a - et il y aura toujours - des individus peu recommandables. Les sites de networking professionnel les rendent plus visibles mais pas automatiquement plus nuisibles. Il faut les repérer pour mieux les éviter; et ne pas hésiter à dire non.