Les faits et les chiffres constituent encore les bouées auxquelles s’accrochent désespérément les anxieux de la recherche d’emploi. Si ces éléments rationnels sont nécessaires pour les rassurer et rassurer leurs interlocuteurs. Ils ne sont pas suffisants car il leur manque la vibration humaine.
Les spécialistes de l’outplacement ont compris une chose que les grands publicitaires ont intégrée depuis longtemps : pour marquer les esprits et surtout pour embarquer les gens dans un projet ou une vision d’avenir, il faut raconter des histoires. Cela s’appelle le storytelling.

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Il est des choses comme des personnes : certaines donnent de l'énergie alors que d'autres nous pompent massivement les globules.
Le Networking constitue une formidable source d'énergie pour elle et celui qui sait bien l'utiliser.

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Article rédigé par Bruno Jarrosson & Gabriel Jarrosson

Comment dire les choses qui permettront de sortir des impasses relationnelles ?
Ça paraît simple mais on s’aperçoit que dès qu’il y a quelque chose d’émotionnel dans la relation, ça bloque ou ça sort n’importe comment ou ça ne sort pas du tout. Très souvent, les tentatives d’explication aggravent le différend relationnel.

Comment s’y prendre pour être écouté ?

Voici un court extrait de l'article. je vous engage à le lire en entier :

comment-dire-les-choses

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Nous faisons tous des bourdes. Certaines sont sympathiques et sans danger. Mais, dans le cadre d'un recherche d'emploi, il existe quelques belles grosses bourdes capables de ruiner l'espoir de se repositionner rapidement.
Examinons les dix plus connues.

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J'aime les zozos, rigolos et autres zéros du Réseau car ils représentent une source d'anecdotes fort utile pour les conférences que je donne sur le Networking.
En effet, leurs boulettes me permettent de transmettre efficacement, en creux, les bonnes pratiques à l'assistance dans la mesure où les individus retiennent beaucoup mieux les belles histoires que les grandes théories.

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