Témoignage d'un ancien candidat de Leroy Consultants actuellement en poste:

et je suis bien sûr que cela ne s'arrêtera pas là., mais la place nous manque chez XXX, qui est passé de 35 à 50 personnes en 1 an. Je recherche actuellement à agrandir nos locaux !

Les chasseurs doivent s'ajuster à cette nouvelle donne. Les candidats aussi.

Voilà ce que j'appelle un pro Viaduc. Notre expérience d'outplacer nous montre jour après jour que cet outil décrié à ses débuts devient de plus en plus incontournable pour les professionnels en recherche d'emploi et pour les personnes en veille sur le marché.

Vendredi dernier, j'ai eu l'occasion de participer à une course de kart amicale sur le circuit de Moissy et j'ai pu constater combien ce type d'événement ludique permettait de rencontrer facilement de nouvelles personnes ou de renouer d'anciens liens.

Le fait de partager un moment de loisir ensemble facilite en effet les rencontres et les échanges. C'est amusant d'ailleurs de constater qu'avant de commencer les personnes présentes - et moi le premier - restent sur la réserve dans une attitude polie mais distante. Et qu'au bout de deux heures d'effort et de luttes homériques sur la piste, tout le monde se retrouve à boire un coca frais en se tutoyant. Pour un chercheur d'emploi présent (il y en avait un ce jour-là), c'est l'occasion ou jamais de faire du Réseau dans les meilleures conditions possibles.

Tous les sports ne donnent pas le même résultat. Le tennis est moins déclencheur d'ambiance car on n'échange pas beaucoup avec son "adversaire" hormis des balles. Le golf est un peu plus créateur de contacts car l'on passe quatre heures avec une, deux ou trois personnes.

La moralité de cette histoire est qu'il y a toujours de bonnes occasions pour réseauter et que certaines réunions ludiques, sportives, et associatives sont des champs de Networking remarquables. Le tout c'est d'être mentalement préparé à le faire et ne pas gâcher les opportunités qui se présentent.

Extraits d'un article des Echos d'aujourd'hui. Signé Caroline Talbot.

Aux Etats Unis, les réseaux religieux se révèlent des intermédiaires de plus en plus efficaces pour aider leur paroissiens à trouver un emploi...Une fois la prière terminée, les participants...échangent des tuyaux...On établit des liens avec d'autres gens. Tout le monde connaît quelqu'un dans une entreprise qui peut être un bon contact...Les réseaux accueillent à bras ouverts les chômeurs athées. Et la foi juive, anglicane, musulmane, etc. est aussi bien acceptée  que celle du Pape.

La recherche d'emploi est beaucoup plus difficile qu'elle ne l'était autrefois. D'où l'idée de créer ces communautés de croyants pour exploiter au mieux les ressources locales. L'Amérique est encore un pays profondément religieux: plus de 166 millions d'habitants se disent croyants.

Pour James Post, professeur à la Boston University, la formule se révèle doublement gagnante pour les entreprises. C'est d'abord un gage de bonne moralité et d'honnêteté dit-il. Deuxième avantage, ces employés, bien insérés dans leur milieu auront tendance à rester chez l'employeur.

Intéressant, non?

Ci-dessous le témoignage Réseau de Philippe. Bel exemple d'utilisation du Réseau comme force d'appoint pour décrocher un job.

J'ai démarré lundi chez X comme CFO de la filiale française (300 ME de CA - 2000 personnes)

Le parcours a démarré par une annonce (fausse?) de Michael P pour ce poste, annonce qui m'a incitée à contacter le cabinet de recrutement par différents moyens mais sans succès. A travers des contacts Réseau, j'ai identifié qui était le recruteur final et envoyé un mail à l'assistante du CFO du groupe en lui disant que son boss devait absolument voir mon CV car je pouvais les aider dans l'intégration d'un achat récent.

Le lendemain elle me renvoyait un mail m'expliquant qu'elle avait passé mon CV à la DG France. Celle-ci était effectivement en train de recruter par le biais d'un autre cabinet de la place de Paris (qui avait le mandat exclusif!).

Cinq rendez-vous après, on a topé dans la main avec le CFO du groupe.

J'ai reçu le contrat la veille de mon départ en vacances.

Histoire glanée en vacances. 

Henri, après une carrière dans le marketing puis comme directeur général d'une PME, se retrouve au chômage à 58 ans. Sa recherche d'emploi est pénalisée par son âge. Beaucoup de bonnes âmes lui conseillent de prendre sa retraite mais Henri n'en a aucune envie. Il s'accroche, active le Réseau, s'inscrit au réseau Daubigny, rencontre des professionnels mais rien n'y fait: les quelques pistes trouvées s'évanouissent les unes après les autres. Il continue de chercher un job pendant deux années, avec des hauts et des bas. Et, enfin, un jour de février 2005, une de ses relations Réseau l'appelle en lui disant qu'il y avait peut être une bonne piste de job pour lui. Après une prise de contact réussie avec le recruteur (qu'il avait rencontré dix ans auparavant!), Henri signe son contrat en quelques semaines.

Depuis il est Directeur d'une maison de retraite dans sa ville et fourmille d'idées pour optimiser la petite entreprise qu'il gère désormais. De surcroît, il prévoit, tout en restant dans le même secteur, de prendre de plus grandes responsabilités d'ici un ou deux ans!