Je réponds aux derniers commentaires reçus.

En ce qui concerne Viaduc, merci aux blogueurs qui ont été plus rapides que moi pour répondre. Je considère, pour ma part, que Viaduc fonctionne bien pour le France et que Linkedin est pertinent à l'international. OpenBC, 6nergies, etc. sont encore en cours d'implantation et, à ce titre, il ne faut pas les oublier pour accroître votre visibilité.

Pour répondre à Jean Noël, il est important de dire que le Réseau est certes efficace dans la recherche d'emploi mais que c'est un art difficile et chronophage. Il est très facile de commettre des erreurs dans cet exercice. De plus chaque démarche Réseau est personnelle et diffère en fonction du projet, des cibles, du parcours et de la personnalité du candidat. Il est donc important de raconter et de partager des expériences et des histoires de Réseautage. Et d'en tirer des leçons utiles et transférables aux nouveaux venus confrontés à une situation de repositionnement professionnel. C'est ce que je m'efforce de faire avec ce blog spécifique.

Et surtout, et j'insiste sur ce point, ne restez pas seul, créez des groupes réseau et de recherche d'emploi. Echangez, partagez, mutualisez vos contacts, aidez-les autres; fuyez la solitude.

Jeudi 12 janvier. Le Réseau Daubigny m'accueille pour échanger sur le thème du Réseau en recherche d'emploi. A la fin de mon intervention, une question m'est posée sur le networking des quinquas.

Deux choses pénalisent le quinqua dans sa recherche d'emploi: la sélection par le Cv et le phénomène du "copié-clôné". Le Réseau constitue la meilleure parade à ces deux problèmes. En effet, il permet au candidat de ne pas uniquement dépendre d'un seul document - papier ou électronique - froid et désincarné et de convaincre par sa personnalité et son discours. Il facilite aussi l'ouverture d'esprit du recruteur en lui donnant envie de travailler avec un individu précis, en chair et en os devant lui, plutôt qu'avec un profil de poste virtuel et idéal.

En cela, pour un quinqua, le Réseau est un vrai atout dans une recherche d'emploi efficace. Mais encore faut-il que notre candidat soit bien préparé et convaincant.

Hier soir, à l'issue d'une conférence sur le thème du Networking donnée dans le cadre du MBA Dauphine "Management des Ressources Humaines", on m'a demandé si le fait d'être une femme était un avantage ou un handicap dans l'activation du Réseau en recherce d'emploi.

Pour moi, il est clair que les femmes et les hommes sont à parfaite égalité dans cette démarche. Mon expérience de consultant en outplacement me donne tous les jours les preuves de cette assertion. Les hommes se débrouillent aussi bien que les femmes et vice-versa.  Ce n'est pas le sexe qui fait le bon ou le mauvais réseauteur, c'est l'état d'esprit et le professionnalisme. Une femme - ou un homme - ayant un bon sens de l'écoute, de la curiosité d'esprit, une vraie ouverture sur les autres et une mentalité "gagnant-gagnant" est bien armée pour réussir son activation Réseau.  

Conclusion: le Networking n'a pas de sexe. Le Réseau fonctionne en mode "femme/femme", "homme/homme" et bien sûr en mode "mixte".

Je vous souhaite une excellente année 2006 sous le signe du Réseau!

Ce blog "Réseau emploi" inauguré il y a un an est visité chaque mois par plus de 800 personnes (visiteurs uniques) qui consultent plus de 2500 pages. La progression de la fréquentation est de + 15% par mois, si bien que nous passerons bientôt le cap des 1000 visiteurs uniques par mois.

Merci pour votre intérêt et votre confiance. Et à bientôt sur ces pages!

Les jeunes diplômés considèrent que la recherche d'emploi grâce au Réseau n'est pas adaptée à leur cas. Ils pensent que cette technique particulière est réservée aux cadres expérimentés, c'est à dire à leurs ainés qui ont peu à peu constitué et entretenu un réseau professionnel.

ERREUR.

L'activation du Réseau pour trouver un premier emploi peut aussi fonctionner lorsque l'on sort de l'école ou de l'université. Car l'essentiel n'est pas d'avoir un réseau existant mais plutôt de savoir en construire un en fonction d'un projet précis et d'un objectif identifié. Et puis il s'agit par la suite d'aller à la rencontre de professionnels en poste avec une recommandation, une demande recevable (conseils, informations, etc. tout sauf un job), rebondir de contact en contact afin de se rendre de plus en plus visible et de détecter des recrutements en préparation.

Dans la mesure où cette technique est méconnue par les jeunes diplômés, il est clair que ceux qui s'y mettront vont multiplier les chances de trouver le bon job.