Dans le Networking, tout commence par une bonne recommandation !
En effet, lorsque vous contactez une personne que vous ne connaissez pas, vous avez neuf chances sur dix qu'elle accepte de vous rencontrer dans la mesure où vous appelez de la part d'une relation commune. Vous êtes alors en situation d'appel chaud.
En revanche, sans recommandation, vos chances de décrocher un rendez-vous physique tombent à une sur dix.
Dans 98% des cas la prise de contact qui s'appuie sur une recommandation se passe bien.
Parlons aujourd'hui des 2% où se produit ce Très Grand Moment de Solitude (appelé TGMS par les spécialistes du sujet).

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Dans le Networking, tout commence par une bonne recommandation !
En effet, lorsque vous contactez une personne que vous ne connaissez pas, vous avez neuf chances sur dix qu'elle accepte de vous rencontrer dans la mesure où vous appelez de la part d'une relation commune. Vous êtes alors en situation d'appel chaud.
En revanche, sans recommandation, vos chances de décrocher un rendez-vous physique tombent à une sur dix.
Dans 98% des cas la prise de contact qui s'appuie sur une recommandation se passe bien.
Parlons aujourd'hui des 2% où se produit ce Très Grand Moment de Solitude (appelé TGMS par les spécialistes du sujet).

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Le Réseau est plein de surprises.
Et si le réseauteur doit acquérir un premier bon réflexe, c'est celui de savoir la fermer !
Illustration.

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Le nerf de la guerre en matière de Réseautage, c'est le suivi.
Un excellent follow up est la marque d'un bon réseauteur. Le roi du Networking note tout, il fait des compte rendus de tous ses entretiens et garde soigneusement les coordonnées des individus rencontrés.
Le suivi du Réseau, c'est un job à part entière qui ne tolère pas l'amateurisme.
L'ennui, c'est que la gestion d'un action de Networking est chronophage et donc compliquée. Et puis se pose les questions clés : où stocker cette information en toute sécurité, comment la gérer pour ne pas perdre trop de temps et que faire pour y avoir accès de partout, tout le temps ?

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Sur le marché de l'emploi des cadres, malgré ce qu'en disent nos éminents gouvernants, cela ne va pas mieux. La situation reste tendue, les postes sont rares et bien cachés et les compétiteurs plus nombreux. Ce "Struggle for Job" n'est pas facile à vivre.

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