Beaucoup de chercheurs d'emploi ne comprennent pas pourquoi les chasseurs de têtes refusent de les rencontrer. Ils constatent amèrement que ces dénicheurs de talents qui les appelaient régulièrement lorsqu'ils étaient en poste, ne veulent même pas les prendre au téléphone maintenant qu'ils sont "en transition de carrière". Et, dans cette période difficile de recherche d'emploi qu'ils vivent, ils perçoivent cette attitude comme du mépris alors que ce n'est que le mode de fonctionnement habituel de ces professionnels du recrutement.

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Beaucoup de chercheurs d'emploi ne comprennent pas pourquoi les chasseurs de têtes refusent de les rencontrer. Ils constatent amèrement que ces dénicheurs de talents qui les appelaient régulièrement lorsqu'ils étaient en poste, ne veulent même pas les prendre au téléphone maintenant qu'ils sont "en transition de carrière". Et, dans cette période difficile de recherche d'emploi qu'ils vivent, ils perçoivent cette attitude comme du mépris alors que ce n'est que le mode de fonctionnement habituel de ces professionnels du recrutement.

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Clic, clic, clic. Je clique donc je réseaute.
Non! Car le Networking ne fonctionne pas comme cela en France.

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Le dirigeant se comporte encore trop souvent comme un ours solitaire.
Il agit en professionnel méthodique et règle ses problèmes seul, sans se confier à quiconque.
La solitude, croit-il, est son destin.
Et, de ce fait, pour lui, le Réseau représente une funeste fumisterie.

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En matière de Réseautage, il n'y a pas de place pour le flou.

Le Réseau exige de la précision. C'est de la balistique: si vous ne visez pas précisément l'objectif, vous n'avez aucune chance de l'atteindre. Si vous n'êtes pas clair, personne ne peut vous aider.

Et pourtant, beaucoup de personnes se complaisent dans le flou. Parce que le flou est confortable. Il laisse toutes les possibilités ouvertes, il permet de ne pas s'engager et de ne pas prendre de risque. 

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