Un projet de loi est actuellement à l'étude en Allemagne: il s'agit d'interdire aux recruteurs de consulter Facebook pour sélectionner et évaluer les candidats pour un poste. Ne souriez pas, c'est vrai. Avec une telle loi, le cabinet de recrutement, le chasseur de têtes ou le DRH aurait le droit de scruter les profils sur linkedIn, Xing et Viadeo mais Big Brother ne lui permettrait plus d'aller fouiller sur Facebook pour dénicher la photo de beuverie, le commentaire non politiquement correct, le tag assassin ou la révélation croustillante capable de descendre en flammes le chercheur d'emploi à la vie trépidante affichée.

Les médias allemands considèrent que ce projet de loi a très peu de chances de passer car il est difficilement applicable. Comment, en effet, vérifier si un RRH a consulté le profil Facebook d'un candidat avant de l'éliminer?

Au delà du caractère étonnant d'une telle idée, cette information souligne deux éléments évidents:

1) il faut inviter les adeptes du réseautage social en ligne à contrôler régulièrement les informations les concernant sur Facebook;

2) les sites de réseautage social constituent désormais un réflexe automatique pour une grande majorité de recruteurs.

Back from Canada! De retour de Montréal, je me précipite sur mon blog car mon PC n'a jamais voulu se connecter sur le Wifi de l'hôtel...

Pendant cette semaine canadienne ponctuée de quelques rendez-vous Réseau avec quelques amis déjà connus, j'ai testé la prise de contact professionnelle via LinkedIn. J'ai ainsi repéré, avant de partir à Montréal, quelques québecois qui me paraissaient intéressants à rencontrer dans le cadre de mon métier, de mes conférences et de mes livres. Mon message était clair: je suis à Montréal, vos activités et les miennes sont semblables ou complémentaires, seriez vous d'accord pour que nous fassions connaissance? Résultat: sur huit personnes contactées, cinq rendez-vous obtenus; une réponse trop tardive et deux non-réponses.

LinkedIn constitue un outil vraiment magique pour peu que l'on sache l'utiliser à bon escient! Le secret de la réussite se trouve dans la cohérence de la demande avec le profil affiché. Si les deux sont en phase: BINGO!

Il y a encore dix ans, je serais sans doute complétement passé à coté de ces rencontres passionnantes. Parce que:

1) LinkedIn n'existait pas;

2) le Réseautage n'était pas encore réellement inscrit dans les moeurs;

3) je n'aurais pas eu le réflexe de faire cette démarche.