Les outplaceurs et les spécialistes de la gestion de carrière s’accordent pour considérer que le Réseau constitue un atout clé pour réussir sa trajectoire professionnelle, trouver les bons jobs et rebondir suite à un échec. Mais, hélas, beaucoup de réseauteurs font encore des erreurs de débutants. Il est temps de les aider à les éviter !
travail
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Les erreurs à ne pas commettre dans votre Réseautage
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Dans votre recherche d'emploi, bannissez le doute mortifère
Vous êtes en recherche d'emploi et vous réseautez activement. Mais, il y a une chose qui vous grattouille, vous gène et vous empêche d'avancer rapidement.
Ne cherchez pas, c'est le doute. L'ignoble, l'insidieux, le criminel, le mortifère doute.
Traitez-le efficacement dès les premiers symptômes car si vous ne l'éliminez pas, il risque de vous miner et de vous faire échouer. -
Votre boulot demain : la course aux castings ?
La recherche d'un bon job est une affaire de casting car chaque recrutement détermine une sélection entre plusieurs candidats pour un rôle particulier.
Et demain ? Comment le Travail va évoluer ? Et comment les carrières vont devoir s'adapter ? -
Entrer par la porte, la fenêtre, le vasistas, la chatière puis le trou de souris
Didier me raconte son histoire ô combien édifiante.Il repère en octobre une annonce sur Cadremploi et y répond en joignant son CV. La plupart des chercheurs d'emploi s'arrête souvent à cette étape. Pas Didier.
Dans la mesure où la même annonce figure également sur le site de la filiale française du grand groupe américain concerné, Didier envoie en parallèle un courriel de candidature et son CV à l'adresse RH indiquée. Tout le monde s'arrêterait là. Pas Didier.
Il décide de fouiller LinkedIn et Viadeo pour trouver les décideurs concernés par ce recrutement spécifique. En cherchant bien, il trouve sur LinkedIn deux personnes pouvant être le N+1 potentiel et donc le décideur pour ce poste. Chance: il trouve également un connecteur lui permettant de prendre contact avec l'une des deux personnes cibles.
Bonne pioche: le connecteur parle de Didier à la cible. Celle-ci le contacte et lui donne un premier rendez-vous. Cinq entretiens plus tard, Didier est engagé. Le DRH le félicite et lui demande cependant d'accomplir une dernière formalité: "Ce serait bien, cher Monsieur, pour bien montrer que nous avons suivi le process imposé par notre maison mère américaine, que vous postuliez officiellement sur notre site".
Didier s'exécuta dans les heures suivantes. Il n'avoua jamais qu'il avait déjà postulé pour ce poste sur le site de l'entreprise quelques semaines auparavant...
