Un homme politique français disait ce matin sur France Info: "Nous ne sommes pas entrés en phase de récession, nous risquons seulement de connaître une période de croissance négative".

Voilà une jolie pirouette pour présenter de façon positive une situation inquiétante. Pour aller à l'essentiel, force est de constater que la réalité est double:

1) l'avenir est de plus en plus imprévisible. Le livre "The Black Swan" de Nassim Nicholas Taleb en fait une brillante démonstration et je vous invite vivement à le lire.

2) le marché de l'emploi devient difficile pour les cadres en recherche d'emploi, et cela malgré tous les messages positifs de l'Apec sur le quasi plein emploi de cette population...

Mes amis chasseurs de têtes commencent à s'inquiéter. Après trois très bonnes années, ils voient se profiler le spectre de la crise qu'ils ont connue au début des années 2000, crise qui avait provoqué une réduction drastique des effectifs dans les cabinets de chasse.

Il est clair que dans ces périodes où les entreprises deviennent attentistes en matière de recrutement, le cadre en "transition de carrière" constate que les moyens classiques de recherche d'emploi (chasse, annonces, job boards, candidatures spontanées) fonctionnent moins bien. Dans le métier de l'outplacement, ce n'est pas la première fois que ce phénomène de retournement de conjoncture se produit. Et, à chaque fois, la solution s'est appelée le Réseau. En effet, si le marché des emplois visibles s'assèche, il existe toujours des postes cachés et le Networking est et reste le meilleur moyen pour les détecter.

Mais faire du Réseau est une chose. En faire de façon professionnelle (et non en amateur comme beaucoup de gens) en est une autre. Et la différence au final s'appelle l'EFFICACITE.